关于应届法语毕业生去非洲的薪水问题的分析
法语专业的就业情况如何？不同的人有不同的解读，就连身在其中的应届毕业生也未必能够掌握全貌。学校、性别、地区，甚至户口的差别，也许都足以改变命运。
当一个对外经贸大学的应届本科北京男生手持10几份offer，意气风发的时候，也许，同在北京的某个专科学校的应届外地女生正在发愁找不到工作。那么，让这样的两个人在应聘的时候对薪水提出自己的要求，心态就会截然不同了。
很多人认为，能力比学历重要，不过就我的感觉，可能恰恰相反，主要原因有2点
第一，很多单位来招应届毕业生是定点的，比如在北京外国语大学，它们哪里的招聘会，都是单位直接来学校挑人，据我所知，北外的学生基本不到校外参加招聘。来的单位里面，有不少只要北外的学生，别的学校连相关的招聘信息也无从得知。但也恰恰正是这些单位能给出比较高的价码，应届毕业生去非洲月薪3000美元以上比比皆是。
第二，即使是公开收简历、公开招聘的单位，在录取的时候，仍然会考虑到“院校传统”问题。很难想像，一个从领导到业务员都是对外经贸大学毕业的单位，会不考虑优先招录自己的师弟师妹。事实上，北京法语圈的几个比较有名的大学各有各的“传统势力范围”，比如中央电视台的法语频道，90%的工作人员都是北外的毕业生；比如几个大旅行社，大部分的导游都是北二外的毕业生。
实事求是地说，不是名校，也会有优秀的学生，但是，并不是说，个体的优秀就可以超越“社会群体网络关系”。在企业招聘的时候，一个外交学院的学生也许并不比别人更优秀，但是请考虑到：他/她的同学（甚至舍友）里，有多少个外交官（乃至未来的大使、参赞），这对他/她未来的工作，会有多少帮助！
在我看到的一份招聘要求里，霍然写着：家庭成员有北京政府高层关系者优先，这样的坦率，让人敬佩。
为什么北京几个名校的法语本科生都不愿意考本校研究生，以至于研究生全部被外校的本科生占据呢？原因很简单，对于这些学校的本科生，研究生能找到的工作，他们现在都能得到（北京本地的高校教师除外，不过现在愿意做这个的人也不多）。顺便说一句，同样是北外的毕业生，研究生不如本科生更被“北外自己人”认同。换句话说，在圈子里，人们更认同你是山东大学的本科毕业，而不是北外的硕士毕业。
所以，对于感到自己的能力被学历所束缚的朋友们，我只能说，机会永远都有，但是，也许将多付出几年努力才能达到别人已经达到的。但是，这不也正是一种公平么？在高考的时候，已经预注了这样的公平结果。
回到我们最初的话题，法语专业的就业前景，和很多外界人想像的不同，基本是面向非洲的，这个，不管对哪个学校，似乎都适用（也许北大和人大的法语专业除外）。那么，薪水问题，就不能不成为毕业生们关注的焦点。
有人说，刚毕业，积攒经验为重，薪水要求不能不忍气吞声。我对此是有保留意见的。我觉得，从某种意义上说，正是大家的忍气吞声，才助长了一些单位的自我膨胀，把我们的应届毕业生当成了廉价劳动力。
在一次招聘会上，有的浙江来的私企老板大谈“职业发展道路”，说什么“毕业生不要问收入怎么样，要在企业中完善自己”，我们台下的同学集体退场，硬是让他很没面子。还有的招聘人员拿着马里（是马里啊！）每个月700美元的待遇对着我们的同学招摇撞骗，我们同学的回答铿锵有力：外交部还等着我签呢。告诉我，你给的钱连外交部都不如，凭什么要我去？
说句实话，在非洲的企业工作，一般都比外交部条件差、工作累，如果收入还不如外交部，咱们去非洲干什么？！前几年外交部的驻外待遇低，一些企业还可以为自己剥削廉价劳动力的行为找到借口，可是，现在外交部的待遇已经翻了一番，为什么企业不跟进？
拿什么“应届毕业生不能为公司作出贡献，也就不应该拿更多的钱”来说话，这是无耻的逻辑！外交部新分配到大使馆的毕业生干的是什么？是给签证申请表盖章，盖一年的红章！这个工作为使馆作出了什么特殊贡献？他们凭什么拿到现在3000美元一个月的收入（4类地区）？
咱们国家人民解放军派驻西藏的干部，哪怕一年什么也没干，一样要立功受奖，为什么？因为去这样艰苦的地方，能去，就是功劳！我们去非洲也是一样的道理，舍弃了国内的优越生活，去到那样的穷山恶水（有人认为北非好，我不做评价），这就是对单位最大的贡献！
问我凭什么一个月要3000美元？我们应该堂堂正正告诉招聘者：就凭我去的是非洲！就凭我干的活比我外交部的同学累、技术含量高！
当然，鲁迅一针见血地批判过托尔斯泰的“不合作主义”：如果人人都不合作，那么固然好，否则，只要有一部分人合作了，那么，拒不合作的那一部分人，就不得不独自承受更严酷的命运。
那么，是不是说，现在，忍气吞声、接受廉价合同的同学们，就比那些“不肯跌价”的同学们好呢？如果说，在同一所学校内，可能的确出现了这样的情况，但是，从总体看来，又是另外一番局面。
事实上，几所所谓“名校”的法语应届毕业生因为选择余地极大，所以在薪水要求上也比较敢于和招聘者讨价还价，这反而增加了招聘者“一等价钱一等货”的心理。的确，敢于要价，这至少是自信的表现。“名校”应届毕业生的胃口越高，他们的口碑也就更好，而忍气吞声的“普通院校”应届毕业生就被认为是素质不行，所以要求也低。
这就形成了一种奇妙的局面：同样是应届毕业生，一方面是少数学生择企业，一方面是多数企业择学生。薪资待遇上，也出现明显的两极分化：一方面是月薪3000美元成为少数学生的“心理底线”，一方面是月薪1000美元被多数学生认为是“合理价位”。
我已经说过了，这并不是一个真实水平的体现，同样是应届毕业生，一个月薪5000美元，不代表他一定比另一个月薪1000美元的更优秀。但是，如果第一步踏错了，想想吧，我们将用多少年，才能追上另一个人的脚步（前提是对方原地踏步）？
路途在我们自己的脚下，在每一年的毕业生的手上，在和用人单位的“斗争”中，我们只有携手把法语人才这个市场做大，才能让大家都享受到高薪和休假。
